你們HR真是神通廣大啊！

朋友聚會，席上有位朋友的朋友，就先叫它Mr張吧，得知我是HR后，湊過來打趣說“你們HR真是神通廣大啊”。

深聊后得知Mr張跟原公司的HR有過不愉快的經歷。

事情的起因：

Mr張在某互聯網公司擔任PHP工程師，就在一季度的一輪調薪中，他的漲幅低于預期值，懷著一份不甘，便在某平臺更新了個人簡歷（其實并沒有跳槽的計劃）。

然而他自己都忘記這件事情了，一日Mr張的直屬領導質問他是否準備離職，要是準備離職的話就趕緊提辭職報告，別耽誤他們找新人。

Mr張又氣又惱。

細問后得知是公司的HR在平臺看到他更新了簡歷，聯系到了近期他的種種“罪狀”，最終判定他對公司的忠誠度不夠，已經在找工作了。

可憐的Mr張，一個更新簡歷的舉動換來了被離職。

聽完Mr張的遭遇，除了同情之外更多的是對HR工作的反思。

更新簡歷=不忠誠=想跳槽？

在人才流動越發加快的今天，員工更新簡歷已經是常事了。但是仍有一些HR會在發現員工更新簡歷后，默認補腦為更新簡歷=不忠誠=想跳槽。

通過一定的訪談分析，我們大致把更新簡歷的員工分為3類。

一、單純的更新簡歷，不排除發現更好的平臺就跳槽。隨時更新簡歷已經是很多職場人的習慣。雖然并沒有即刻跳槽的打算，但是也在做著準備，但是目前只停留在觀望階段。

二、真心要離職的。絕大多數公司都會有這樣的員工，不過員工的流動性是正常現象。此處不留爺自有留爺處...

三、工作一時不爽引起的泄憤之舉。就如上面的例子，被領導批評了，覺得受到不公平的對待了，升值無望了...。這個時候往往會缺乏理性思考，哪怕是一時泄憤，覺得換份工作就好了。但是過幾天想通了，這種離職的念頭也就沒有了。

大部分HR都有搜索員工簡歷的意識

HR是一個很奇妙的崗位，普通員工愿意把HR當成領導的尖兵，而只有HR自己才知道，很多時候背鍋是常態。因此很多員工都會小心HR，在更新簡歷時，會直接把公司屏蔽掉。

但也有很多員工，比如前面提到的Mr張，他們不清楚招聘網站的規則，對HR能搜到他們的簡歷表示不可思議。

那么，HR在發現員工更新簡歷后會有怎樣的反應呢？

咨詢了身邊的幾個HR朋友，發現其實大家對于搜索員工簡歷的看法還是有很大不同的。

A：我從來不會主動搜索自家員工是否更新簡歷或者說很少會這么做，因為我覺得搜索后發現了又如何，該走的人還是留不住。

B：我也是跟我的前輩學習的，定期通過搜索公司名或者其他方式，查看是否有自家員工在更新簡歷。但很多時候我只是為了做到心中有數，避免群體現象。

C：我就比較專業了，不僅會定期通過自家公司的賬號查詢，偶爾還會跟幾個HR同行交流溝通，互相查詢對方公司的員工簡歷，以應對員工更新簡歷時屏蔽任職公司的做法，但我的初衷絕對是為了更好的工作。

上述三人的做法或許并沒有很大的代表性，但卻從側面反映了一個關鍵問題：大部分HR是有搜索員工簡歷意識的。

不難看出，大家都在預防一件事，關鍵崗位的缺失！

發現員工更新簡歷后，HR該如何操作呢？

你是看見了就當沒看見，還是會第一時間和他或者他的領導溝通？

發現自家員工更新簡歷后，我建議HR在操作層面三思而行，不能無動于衷，更不能風聲鶴唳。

以下建議僅供參考：

1.結合員工日常判斷員工更新簡歷的動機。

2.收集員工信息后，HR要做到心中有數，可以首先和員工做一場真誠的溝通，了解真實意圖。

多數情況下，真實意圖無外乎幾點：員工近況、工作上的困惑、未來工作的晉升。

3.能力強離職意愿強的員工，HR要和部門負責人溝通，是否有挽留的可能性？挽留不了，要如何盡快找到或培養合適的替代者。找出根本原因，是員工本身問題還是公司原因。

最后，HR工作性質的考量，個人覺得關注員工動向，處理好員工關系是很必要的一件事。至于本文所說的該不該搜索員工簡歷，我覺得本質是關注員工的穩定性，所以對于有助于HR評判員工穩定性的事情都是可以做的。切記，不要矯枉過正。

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